Para apoyar a quienes protegen, cuidan y educan.
Algunas profesiones exponen a las personas diariamente a situaciones de alta responsabilidad, transición o presión intensa, a menudo sin contar con los mismos recursos que una gran empresa privada para equipar a sus equipos.
La Fundación PERS6NɅ existe para cerrar esta brecha: para ofrecer apoyo en el diagnóstico de la personalidad y proporcionar marcos rigurosos para comprender la dinámica humana, al servicio de aquellos cuyas decisiones sirven al bien común.
Nuestra misión
La misión de la Fundación PERS6NɅ es cubrir los costos de la administración de diagnósticos de personalidad, proporcionar marcos rigurosos para comprender la dinámica humana, en beneficio de las personas expuestas a situaciones de responsabilidad, transición o alta presión que sirvan al bien común.
Está dirigido principalmente a tres tipos de contextos donde las decisiones humanas tienen un alto impacto:
- Profesionales de la educación pública: equipos docentes, personal de orientación.
- Actores del servicio público, la sanidad, la seguridad o la defensa: hospitales públicos, policía, ejército.
- Asociaciones que brindan apoyo para la reinserción profesional: apoyo al empleo, estructuras de integración.
Un punto metodológico importante: la Fundación no "distribuye" pruebas. Proporciona un proceso estructurado, basado en PERS6NɅ, dentro de un marco de utilidad, responsabilidad, ética profesional y contribución a la sociedad; no una distribución masiva sin apoyo.
Tres áreas de acción
1. Educación (equipos docentes, orientación)
Objetivo: mejorar la cooperación y la comunicación dentro de los equipos educativos, prevenir la escalada de conflictos y respaldar el enfoque en situaciones delicadas.
Entregables: normas de comunicación compartidas, indicadores de estrés, puntos de vigilancia, plan de acción del equipo.
2. Salud y seguridad (hospitales públicos, policía, ejército)
Objetivo: fortalecer la coordinación interprofesional bajo presión, prevenir fricciones y mejorar la seguridad psicológica al servicio de la calidad de la atención.
Entregables: directrices de comunicación, mapeo de necesidades, puntos de vigilancia en situaciones de estrés, plan de acción colectivo.
3. Asociaciones (empleo, reinserción profesional)
Objetivo: garantizar la comunicación y la toma de decisiones en contextos restrictivos, fortalecer la cohesión y prevenir fallos en situaciones de estrés.
Entregables: directrices para una comunicación fiable, indicadores de estrés, puntos de vigilancia, normas de cooperación, plan de acción.
¿Cómo se implementa un programa?
Cada programa se desarrolla con un marco específico, adaptado al contexto y a los desafíos reales de la organización socia, en lugar de un despliegue estandarizado e impersonal. Una vez finalizado el programa, se somete a una evaluación cualitativa de su eficacia para garantizar que tenga un impacto concreto sobre el terreno, y no solo en teoría.
La Fundación implementa programas bajo demanda de manera limitada y selectiva, siempre en colaboración con agentes que ya participan en el apoyo humano y profesional, nunca sola ni desconectada de la realidad.
Apoyo
Las tarifas para las sesiones informativas individuales o grupales se negocian dentro del marco de un contrato adaptado a cada organización. Este sistema permite, por ejemplo, que un servicio público ofrezca a sus empleados una evaluación PERS6NɅ sin que el costo recaiga sobre ellos.
Contacto
Correo electrónico: fondation@pers6na.com
Teléfono: +33 9 53 644 350
