Glossaire PERS6NΛ : les mots-clés du diagnostic de personnalité

Ce glossaire réunit les termes propres au modèle PERS6NΛ ainsi que les références scientifiques et historiques sur lesquelles il s'appuie, pour que chaque mot ait une définition claire, sourcée et vérifiable.

PERS6NΛ

PERS6NΛ est un diagnostic de personnalité non clinique et non diagnostique, conçu par Igor Heres comme une alternative dynamique et prédictive aux tests de personnalité classiques. Il s'appuie sur trois niveaux de lecture articulés (Native, Influence, Active) et six types adaptatifs (Créateur, Évaluateur, Influenceur, Disrupteur, Organiseur, Connecteur), déclinés selon des dosages en pourcentage plutôt que des catégories figées. Il s'inspire des classifications CIM-11, DSM-5-TR et PDM-3, sans jamais s'y substituer ni prétendre à une valeur clinique.

Personnalité Native

Le socle de la personnalité PERS6NΛ : les stratégies d'adaptation construites tôt dans la vie, généralement avant l'âge de 6 ans, qui structurent durablement la façon dont une personne perçoit le monde et y réagit. C'est le niveau le plus stable dans le temps, celui qui ne change pas avec le contexte ou l'âge adulte.

Personnalité d'Influence

Une coloration intermédiaire du socle Native, qui module la façon dont il s'exprime concrètement selon l'environnement proche : l'équipe de travail, la culture d'entreprise, le contexte familial. Elle enrichit l'expression de la personnalité sans jamais remplacer la structure de base.

Personnalité Active

Le niveau le plus mobile des trois : les stratégies utilisées au quotidien, dans l'action immédiate, au travail, sous pression ou en période de transition de vie. C'est ce niveau qui peut évoluer avec l'âge, le stress et le contexte — contrairement à un test figé qui ne mesurerait qu'un instantané.

Les 6 types PERS6NΛ

Six manières typiques de penser, ressentir et agir avec soi-même et avec les autres : Créateur, Évaluateur, Influenceur, Disrupteur, Organiseur et Connecteur. Chaque personne exprime une combinaison propre de ces six types à chacun des trois niveaux (Native, Influence, Active), traduite en dosages plutôt qu'en catégorie unique — personne n'est donc réduit à « un type ».

Créateur

Type PERS6NΛ orienté vers l'innovation, l'idéation et la vision à long terme. Une personnalité qui privilégie la nouveauté et l'exploration de possibles.

Évaluateur

Type PERS6NΛ orienté vers l'analyse, la rigueur et la prise de décision structurée. Une personnalité qui privilégie la clarté des critères et la fiabilité du raisonnement.

Influenceur

Type PERS6NΛ orienté vers la relation, la persuasion et l'énergie collective. Une personnalité qui privilégie l'impact social et la dynamique de groupe.

Disrupteur

Type PERS6NΛ orienté vers le mouvement, la remise en question et l'action rapide. Une personnalité qui privilégie la spontanéité et la capacité à sortir des cadres établis.

Organiseur

Type PERS6NΛ orienté vers la structure, la méthode et la fiabilité. Une personnalité qui privilégie l'ordre, la prévisibilité et le respect des engagements.

Connecteur

Type PERS6NΛ orienté vers l'écoute, la médiation et l'harmonie relationnelle. Une personnalité qui privilégie la cohésion du groupe et l'attention portée à l'autre.

Modèle dynamique / modèle statique

Un modèle statique décrit un trait fixe, indépendant du temps et du contexte : il photographie une personnalité une fois pour toutes. Un modèle dynamique, comme PERS6NΛ, distingue au contraire ce qui relève d'un socle stable construit tôt dans la vie de ce qui relève des adaptations mobilisées au quotidien, qui évoluent avec l'âge, le stress et le contexte.

Effet Barnum

Biais psychologique par lequel une description suffisamment vague et généraliste est perçue comme précisément personnelle, alors qu'elle pourrait s'appliquer à n'importe qui. Un critère régulièrement invoqué dans la littérature académique pour interroger la validité de certains tests de personnalité anciens.

Validité prédictive

Capacité d'un outil à anticiper des comportements ou des résultats futurs, et non seulement à décrire un état présent. Des travaux académiques récents (par exemple Sackett et al., 2021, à propos du modèle Big Five) ont réévalué à la baisse la validité prédictive de certains modèles largement diffusés.

Diagnostic non clinique et non diagnostique

Une démarche qui s'inspire de classifications cliniques reconnues sans poser de diagnostic médical, ni évaluer une pathologie. PERS6NΛ décrit un fonctionnement de personnalité — non réducteur, non pathologisant — et ne remplace en aucun cas un avis médical, psychiatrique ou psychologique.

CIM-11

Classification internationale des maladies, 11ᵉ révision, publiée par l'Organisation mondiale de la Santé (© OMS). Fait autorité sur la description des troubles de la personnalité par les professionnels de santé. PERS6NΛ s'en inspire pour sa solidité conceptuelle, sans impliquer une quelconque approbation de l'OMS.

DSM-5-TR

Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux, texte révisé, publié par l'American Psychiatric Association (© APA). Référence nord-américaine régulièrement actualisée, utilisée par les psychiatres et psychologues. PERS6NΛ s'en inspire sans impliquer une quelconque approbation de l'APA.

PDM-3

Psychodynamic Diagnostic Manual, 3ᵉ édition, publié par Guilford Press (© Guilford Press). Apporte une lecture complémentaire centrée sur le fonctionnement psychique plutôt que sur la seule catégorisation symptomatique. PERS6NΛ s'en inspire sans impliquer une quelconque approbation de l'éditeur.

Analyse Transactionnelle

Cadre théorique formalisé par Eric Berne, qui décrit la personnalité à travers les états du moi (Parent, Adulte, Enfant) et les dynamiques relationnelles qui s'installent entre les personnes. L'un des héritages sur lesquels PERS6NΛ s'appuie pour construire sa lecture opérationnelle de la personnalité.

États du moi (Parent-Adulte-Enfant)

Concept central de l'Analyse Transactionnelle, introduit par Paul Federn puis formalisé par Eric Berne : les différentes manières dont le moi se manifeste selon les situations et les interactions. Un repère qui éclaire la dynamique relationnelle décrite par PERS6NΛ.

Psychologie analytique (Jung)

Courant fondé par Carl Gustav Jung, qui a notamment introduit la distinction entre introversion et extraversion, ainsi que des fonctions psychologiques préférentielles pour traiter l'information. Un repère historique parmi ceux qui ont influencé la construction du modèle PERS6NΛ.

Psychanalyse (Freud, Federn)

Courant fondé par Sigmund Freud, qui apporte une lecture en termes d'énergie et de dynamique psychique, ainsi qu'une base structurale de la personnalité. Paul Federn en a prolongé la réflexion en introduisant la notion d'état du moi, reprise ensuite par Eric Berne.

Filtre de perception

La manière propre à chaque personne de sélectionner, interpréter et donner du sens aux informations reçues de son environnement. Un élément central du rapport PERS6NΛ, qui explique pourquoi deux personnes peuvent vivre différemment une même situation.

Cycle de stress

Dans le rapport PERS6NΛ, la manière dont une personne réagit face à la pression, détaillée par paliers (léger, moyen, fort), avec les signaux propres à chaque palier. Il permet d'anticiper les réactions plutôt que de les constater après coup.

Mécanismes de défense

Les automatismes psychologiques mobilisés sous pression pour protéger l'équilibre intérieur d'une personne. Le rapport PERS6NΛ les détaille pour chaque profil, avec les conditions concrètes de retour à l'équilibre.

Carte d'identité managériale

Section du rapport PERS6NΛ qui synthétise le style de management spontané d'une personne, ses points d'appui naturels et ses angles morts sous stress, avec des recommandations opérationnelles pour piloter une équipe au quotidien.

Débriefing

Temps d'échange dédié, mené par un praticien accrédité PERS6NΛ, au cours duquel le rapport est restitué et relié à des situations concrètes vécues par la personne. Le rapport PERS6NΛ n'est jamais transmis seul.

Praticien accrédité PERS6NΛ

Coach, consultant ou professionnel de l'accompagnement formé et accrédité par PERS6NΛ, habilité à restituer un rapport lors d'un débriefing. L'accréditation est valable deux ans et renouvelable via une session de mise à jour d'une demi-journée.

Accréditation PERS6NΛ (Niveaux 1, 2, 3)

Le parcours de certification PERS6NΛ comprend plusieurs niveaux : Niveau 1 (Debriefer, en individuel ou en collectif), Niveau 2 (Accompagner), et Niveau 3 (Former), ce dernier étant réservé aux formateurs partenaires du modèle.

Normes ISO (9001, 21001, 45001, 30414)

Repères de qualité auxquels PERS6NΛ se réfère dans une logique de responsabilité professionnelle, sans certification propre : ISO 9001 (management de la qualité), ISO 21001 (organismes de formation), ISO 45001 (santé et sécurité au travail), et ISO 30414 (reporting du capital humain).

Non réducteur / non pathologisant

Un principe central de PERS6NΛ : décrire un fonctionnement de personnalité sans jamais l'enfermer dans une case figée ni une étiquette définitive. Les fonctionnements décrits restent modulés par le contexte et le niveau de stress de chacun.

PERS6NΛ est un diagnostic de personnalité non clinique et non diagnostique, inspiré des classifications CIM-11, DSM-5-TR et PDM-3. Il ne se substitue à aucun avis médical, psychiatrique ou psychologique.