Pour soutenir celles et ceux qui protègent, soignent et éduquent
Certaines professions exposent quotidiennement à des situations de forte responsabilité, de transition ou de pression intense — souvent sans disposer des mêmes moyens qu'une grande entreprise privée pour outiller leurs équipes.
La Fondation PERS6NɅ existe pour combler cet écart : proposer le prise en charge du diagnostic de personnalité et mettre à disposition des cadres de lecture rigoureux des dynamiques humaines, au service de celles et ceux dont les décisions servent le bien commun.
Notre mission
La Fondation PERS6NɅ a pour mission de prendre en charge les coûts de mise à passation des diagnostics de personnalités, de mettre à disposition des cadres de lecture rigoureux des dynamiques humaines, au service de personnes exposées à des situations de responsabilité, de transition ou de forte pression qui servent le bien commun.
Elle s'adresse en priorité à trois types de contextes où les décisions humaines ont un impact élevé :
- Les professionnels de l'éducation publique — équipes pédagogiques, personnels d'orientation.
- Les acteurs du service public, du soin, de la sécurité ou de la défense — hôpitaux publics, police, armée.
- Les associations d'aide à la réinsertion professionnelle — accompagnement à l'emploi, structures d'insertion.
Un point de méthode important : la Fondation ne "distribue" pas des tests. Elle met à disposition un processus encadré, fondé sur PERS6NɅ, dans une logique d'utilité, de responsabilité, d'éthique professionnelle et de contribution sociétale — pas une distribution de masse sans accompagnement.
Trois terrains d'action
1. Éducation (équipes pédagogiques, orientation)
Objectif : fiabiliser la coopération et la communication au sein des équipes éducatives, prévenir les escalades et soutenir la posture en situation sensible.
Livrables : règles de communication partagées, repères de stress, points de vigilance, plan d'action d'équipe.
2. Santé & sécurité (hôpitaux publics, police, armée)
Objectif : renforcer la coordination inter-métiers sous pression, prévenir les frictions et améliorer la sécurité psychologique au service de la qualité des soins.
Livrables : repères de communication, cartographie des besoins, points de vigilance sous stress, plan d'action collectif.
3. Associations (emploi, réinsertion professionnelle)
Objectif : sécuriser la communication et la décision en contexte contraint, renforcer la cohésion et prévenir les ruptures sous stress.
Livrables : consignes de communication fiable, repères de stress, points de vigilance, règles de coopération, plan d'action.
Comment se déploie un programme
Chaque programme fait l'objet d'un cadrage spécifique, adapté au contexte et aux enjeux réels de la structure partenaire — pas d'un déploiement standardisé et impersonnel. Une fois le programme réalisé, il fait l'objet d'une évaluation qualitative de son utilité, pour s'assurer qu'il produit un effet concret sur le terrain, pas seulement sur le papier.
La Fondation déploie des programmes sur demande de manière limités et ciblés, toujours en partenariat avec des acteurs déjà engagés dans l'accompagnement humain et professionnel — jamais seule et hors-sol.
Prise en charge
Les tarifs de débriefing individuel ou collectif sont négociés dans le cadre d'un contrat-cadre adapté à chaque structure. C'est ce dispositif qui permet, par exemple, à un service public de faire bénéficier ses agents d'un diagnostic PERS6NɅ sans que le coût ne repose sur l'agent lui-même.
Contact
Email : fondation@pers6na.com
Téléphone : +33 9 53 644 350
