PERS6NɅ n'est pas parti d'un plan marketing, mais d'une question posée très tôt : pourquoi certains outils censés m'aider à me comprendre ne me parlaient jamais vraiment ?
Igor HERES n'a jamais eu pour projet de devenir coach, enseignant ou superviseur, ni de créer un diagnostic de personnalité.
Né à Saint-Jean-de-Luz, dans une famille basque espagnole, il grandit dans un territoire marqué par les violences de l'ETA et du GAL — il y échappe lui-même à des attentats, des tentatives de meurtres ou de kidnapping. De cette expérience naît une question qui ne le quittera plus : comment comprendre l'autre, et comment faire ensemble, même dans ce qui nous oppose le plus profondément ?
Fils d'un médecin et d'une psychomotricienne, il découvre dès l'adolescence les livres de la maison familiale — Sigmund FREUD et sa Psychopathologie de la vie quotidienne, puis Henry MINTZBERG et son Voyage au centre des organisations (avec qui il échangera sur ses modèles de management). Deux lectures qui posent, sans qu'il le sache encore, les deux piliers de ce qui deviendra PERS6NɅ : comprendre comment fonctionne une personne, et comprendre comment des personnes fonctionnent ensemble.
Après une carrière dans le marketing dans l'audiovisuel, il se forme au coaching en 2014 avec Coach and Team, école référence en France fondée par Vincent LENHARDT. Comme beaucoup de jeunes coachs, il découvre alors le monde des tests de personnalité — Process Communication®, TTI Success Insight®, MBTI®, 4D Clarity®, Clifton Strength Finder®, Monkey Tie 5D®, et plus récemment Mindset Map®.
Aucun ne le convainc vraiment, jusqu'à sa rencontre, en 2018, avec Isabelle Jarniou Contal à l'Institut Maieutis : pour la première fois, un modèle — le Process Communication Model® — lui devient réellement lisible. Dans cette école il sera d'bord élève, puis assesseur, enseignant pour accompagner la formation de futurs coachs.
Il se forme alors à PCM avec Gérard COLLIGNON et Isabelle JARNIOU CONTAL, puis approfondit sa pratique via la formation et supervision régulière de Process Therapy Model avec Patrice DUBOURG.
Cette rencontre soulève une nouvelle question, plus exigeante : d'où viennent réellement ces modèles, et comment ont-t-il été construit ? Cette question donne naissance à une recherche de plus de cinq ans — échanges avec ses pairs (Philippe COUDOL, Isabelle JARNIOU CONTAL, Caroline COUTURIER, Vannina MALEKZADEH, Mélanie LE VAN CAU), publications, supervision par des figures de l'Analyse Transactionnelle (Daniel CHERNET, Philippe DUCATTEEUW), collecte de centaines d'articles et d'ouvrages rares (Eric BERNE, Claude STEINER, Ian STEWART, Michael BROWN, Taibi KAHLER), jusqu'à dénicher, chez un bouquiniste de Chicago, un exemplaire dédicacé introuvable de Transactional Analysis Revisited de Taibi KAHLER.
Cette exploration le conduit à un constat : nombre de tests de personnalité peuvent avoir des bases scientifiques plus solides, ou n'ont jamais été mis à jour depuis leur création.
Ceux qui s'appuient sur une base clinique le font le plus souvent via la psychanalyse ou l'étude des troubles du comportement — et l'Analyse Transactionnelle elle-même n'est, in fine, qu'un moyen de traduire les types de personnalité. Il se plonge alors dans le DSM-5-TR (2022), la CIM-11 (2022), puis le PDM-3 — les classifications actuelles utilisées par les médecins, psychiatres et psychologues.
De cette rencontre entre une quête personnelle et une exigence scientifique naît PERS6NɅ : le modèle a été éprouvé auprès de 30 personnes en tests croisés avec d'autres outils de personnalité, puis testé par plus de 60 personnes en complément d'un autre test avec 6 types de personnalités déjà passé — avec une exigence méthodologique délibérée : classer les 6 types de personnalité entre eux plutôt que les évaluer séparément, pour éviter les réponses trop rapides qui fragilisent la fiabilité d'un résultat.
